这个过程当中，饿了么经历过每家创业公司必经的混乱期——从人员规模上来说，它已经是一家大公司，但从管理上来看，它还没建立好一个能够把上万人都公平纳入的体系。一个典型的例子是，罗龄招进来的人，薪资是她的两倍。当她向上司提出给自己加薪时，对方却表示按照新的职级体系没办法办到，除非她先辞职，公司再把她招回来。
罗龄选择了离职，薪资只是一方面原因。另一方面，她无法抑制地对公司滋生出一股失望情绪。它产生于一些细节，比如老员工出差总是尽量节省出差预算，而新进入的职业经理人永远按照最高差旅标准走，又或者是新入职的领导带来一批新的供应商，明显高于市场价，干的活儿却未必更好。
许多新经济公司从20人的初创团队到上万人的规模，可能就发生在四五年之间。创始人自己还在摸索规则。
企业发展大致要经过三个阶段的驱动：市场驱动、领导力驱动和创新驱动。互联网下半场的特点是，市场驱动的红利没有了。接下来的市场进入领导力驱动的阶段，这意味着之前靠资本驱动，靠市场需求驱动的新经济公司，需要以非常严格挑剔的心态看待组织。
加薪-升职-许诺期权-上市敲钟，许多互联网公司曾经为了挖人而进行的这一套规定说辞被生硬打断。他们不得不惊醒于一个事实：中国的互联网公司到了考验精细化管理的时候，在这场考试当中，自己到手的成绩是不及格。
重新上路
身处网易核心部门的聂贤亮是安全的，但对周遭变化也有感知：包括网易游戏和严选在内，网易也有优化传闻。
这让他犹豫，要不要把那些冒险的念头付诸实践：去一个新平台带新业务，或是干点自己更有兴趣的事。
猎头如影随形。春节之前，经过两轮面试，聂贤亮毫无难度地拿下一家天使轮电商创业公司的offer。眼看元宵都快到了，offer的有效期早过了，他还在犹豫该不该寒冬之中离开安稳的平台，那家公司也还没找到合适的人。
“2019 年春节后，会是吸纳人才的一个非常重要的时间窗口，人才成本也会相对更低一些。”九合创始合伙人王啸在近期给创业者的一封公开信里说。
在猎聘提供给36氪的招聘趋势调研数据中，2018年Q1到Q4，无论规模大小，招聘净增量百分比均为正值，意味着企业的净增招聘数量都有增加。但这项数值每个季度都呈明显减少趋势。以规模在1000人以上的大型企业为例，从2018年Q1到Q4，企业招聘数量净增量百分比从18.8%掉到7.1%。
人才市场的流动性变差，令创业公司从大公司挖人变得更难了。那位去红杉打听滴滴被优化总监去向的投资人最终没什么收获，前总监们选择的都是58、链家、美团等偏成熟的平台。
最先感知到变化的是游走于各家公司之间的猎头。
2018年下半年，当猎头公司伯乐慧智的高级顾问洪丹丹跟那些来自阿里、京东的候选人聊意向的时候，即使是原本持开放态度的人，也更呈现出观望心态。“再说吧，暂时不打算动”是最常见的回答，有些连见面都不见了。
更多的钱留给了行业头部公司。“如果人都不调整了，我们在争夺优秀人才的这个场景就变得越来越窄。”旷视高级副总裁郑绍辉说。他自己的履历就是由一连串大公司组成：ABB、摩托罗拉、微软，以及百度和阿里。
从外企来到创业公司的郑绍辉，也学到了一套“乱拳打死老师傅”的拳法。
旷视创立于2011年，直到2017年底才开始爆炸式增长，人员扩张到如今的2000人。它的员工坐满了北京融科资讯中心和中关村(000931)海龙大厦的六层楼。有人开玩笑说自从旷视搬进融科，中午拿外卖的人便挤满了电梯，让这栋甲级写字楼体验都要变得降级了。
跟旷视争夺人才的对手不仅是商汤、寒武纪这样的AI圈同行，还有字节跳动、快手等互联网公司。美世等老牌薪酬咨询公司设计的科学体系，很多时候无法在独角兽类创业公司应用。
这些新贵公司采用的是凶猛的“自由式打法”：它们根本不看市场上相应岗位的薪酬，只管竞争对手出多少钱，在这个基础上果断喊出更高价码。
2016年7月，微软亚研院首席研究员孙剑加入旷视担任首席科学家，圈内传闻旷视给出了千万年薪+期权的代价。人工智能人才奇货可居的场景并未随经济环境而降温。比起合不合理，它们更注重打法有效无效。因为这决定赛跑的座次，也决定谁能活下去。
在资本背书下，创业公司开出优渥薪酬或期权条件的情况持续了多年。这份薪酬里事实上包含了公司可能失败，或者是业务不断转型的风险。投资机构也会更倾向于团队背景辉煌的公司。
但现在，除了个别头部公司，大批面临上游钱荒的创业公司在给钱上要比之前保守得多。许多人于是更倾向于去更稳定的大平台。
能够对人才开得起好价码的前提是公司融资顺利。2018年的寒冬，让资本愈发向头部项目集中。这让创业公司加速进入马太效应的循环：有充足的融资才能够拿下尖端人才，有尖端人才背书的团队，才有机会拿下新一轮融资。那些没有机会进入人才争夺战，又还没有进入造血阶段的公司，可能早就被淘汰了。
一头扎进创业圈的人，却像着了魔。
离开趣店后，李皓还会关心前东家的股价，“趣店本来就是一家外部人看不懂的公司。”这句话在他这是褒义，趣店的价值被市场低估了。经历过裁员、关店、监管等一系列风波，这家公司的股价已经从最初的35美元跌至如今的5美元。
他并没有回美国工作。趣店没能给他带来想象中的财富跃迁，却让他被创业这件事深深吸引。
“对于有一些野心的年轻人来说，闯一下创业公司是有意义的，大公司以后随时可以回去，但是rocket
ship不是随时都可以拿到船票的。”李皓对36氪说，他做了一个新项目，正在谈融资，以及，他给自己的项目设置了标准：重战略、重执行。在趣店走过的坑，他不打算让别人再走一遍。
(责任编辑：北京网站建设,北京网站制作公司)
