业务调整、开源节流、人员优化……春节前后的几个月内，一场达尔文式变化，让一些人在梦想体验NB、加薪、上市之前，首先尝到苦涩。
三个月就快过去，罗龄还没找到工作。这真是一次漫长的春节。
上次她从饿了么离职，对方开出的条件是薪资翻倍、职位升级。但现在，到处都是怀疑的面孔：你为什么会选择去一家区块链公司?你从上一份工作里得到了什么?
她承认2018年，自己在职场上踩了一个大坑——尚不足一年，当初喊着“颠覆传统互联网”、暴发户频出的币圈，迅速沦落得人人看空。比特币价格跌落为高峰时的五分之一，而她和丈夫加起来投出去的五六十万，基本都用在支持自己前公司的数字货币上，价格只会跌得更惨。
毕业七年，她又回到了信心的原点。
更糟糕的是眼下的招聘环境。
春节前后，大批互联网公司掀起了一场史无前例的人员优化调整。这份长长的名单上有滴滴、美团、百度、网易……
在36氪发起的一个2018年职场调查中，超过40%的受访者表示2018年自己的公司有裁员、冻薪或是业务收缩的现象。
图说：本调查参与人数共527名，标题中今年指的是2018年
做了六年猎头、Bridge
Oceans的周凯鸣说，眼下发生在金融圈和互联网公司的事，更像是“一脚急刹车，忽然冷却”，与外企为期四五年，持续至今的“缓慢”退潮，形成鲜明对比。
过去十年里依靠一个“快”字弯道超车的大小互联网公司，共同促成了一种不完全经得起考验的职场文化：高薪、高速、高付出和回报——蛮荒而理性。
一脚急刹后，坐在车里的公司人命运随之动摇。
刹车
春节前，大批公司着手开源节流。
“如果(帐)算不明白，(业务)做不起来，到时候不要怪兴哥(王兴)养不起你。”1月23日，在一次面向全公司直播的会上，美团点评联合创始人王慧文在分析案例时说了这句话，算是非正式回应一个月前市面上盛传的美团裁员。
在一堂充满干货的业务培训里，没有人反感王慧文的话，在场员工的反应是心领神会地笑了。“苦练基本功”是美团自从2018年底对内对外强调的信条，会算账和做业务理应是一名员工的基本功。至于那些已经被“优化”掉的人，自然已经听不到这句话。
临近春节，气氛变了，起码张路的感觉是如此。
聚餐吃饭的时候，他和身边人对除了裁员之外的任何话题都不关心。没有任何书面或邮件通知，也不会有被第三人捕捉得到的谈话场面，不知道哪些人被裁，也不知道哪天自己会被列入内部转岗的“活水计划”，甚至是人员优化名单。
他们只好在职场社区脉脉上不断地刷最新消息，结果看到都是“美团2018年入职的应届生真是史上最惨”这样充满情绪的帖子。
“别把你手头的核心工作放给别人。”张路的师傅对他耳提面命，如果做不了核心的工作，他随时可能被取代。作为美团2000名应届生之一，张路在2018年年底拿到了不错的绩效评分和满意的年终奖。但优化的例子也实实在在发生在他身边。
有一天上班，张路突然发现5个同事没来，他所在的技术团队在春节前优化了五分之一。这位因为表现优异留下来的程序员没打算离开美团，不过他也给自己准备好了一份最新版的简历。
“碎钞机。”王兴曾在1月5日发布一条饭否状态，只有三个字，含义不明，王兴亦未对此作出解释。但在阴影蔓延开来之后，有美团员工开始联想，这条饭否也许表明，王兴不满美团员工能力与薪酬的不匹配。
另一家选择在春节前采取行动的公司是滴滴。
36氪从多个信源处了解到，【北京建网站:15611115563】，滴滴正在启动一轮比例约为25%的优化。往年，只有年终绩效考核评级为D的员工才会被淘汰，这一次，评级为C和D的员工“都会被HR找去谈话，进行劝退“。
36氪得到的滴滴出行内部流传出的财务数据显示，该公司2018年持续巨额亏损，高达109亿元。这个数字在2017年是25亿。
自从程维在全员大会上宣布所有员工年终奖减半之后，滴滴员工王翰不是没想过跳槽。他对此纠结不已，一位在他看来履历不错，也很优秀的同事去年下半年离职后，赋闲在家三四个月，至今都没有找到合适的工作。
就业难，是很多选择留在滴滴的员工们彼此劝慰时最常用的理由。
在大公司里，优化考评绩效差的人是传统，只是公司业绩高歌猛进的时候，大多数领导选择睁一只眼闭一只眼。从2018年年底开始，这条规则必须被严格执行。
员工们此刻感受到的动荡，在CEO们摊开公司的财务表时，已经埋下了伏笔。作为CEO的王嘉忻考虑怎么过冬时，第一项是把要投钱的新项目全部停掉，即使已经为此投入不菲成本，比如，交了的押金和预付款都不要了。
“给你两个选择：要么现在紧缩，你活下去;要么继续投入，5年后能上哈佛，你选哪个?”王嘉忻反问36氪，“我们选先活下去。”
业务调整是人员调整的序曲。新项目配备的人力，自然也就都砍掉，但这还不够。出于对经济日渐悲观的预期，王嘉忻决定，所有不必要的行政管理动作全部停止，比如HR组织内部培训这种平常“政治正确”的费钱活动。他和其他CEO的共识是，人员精简到“每个人都忙得不行，就算裁到位了”。
春节前，王嘉忻就裁掉了15%的人。春节过后，还将继续裁掉15%。所有高管降薪30%，年终奖自然是全员都没有。
从2018年下半年开始，【北京网络公司:15611115563】，各家公司砍掉新业务、边缘业务的新闻不绝于耳。
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