苛刻的行政，询问工作上的事情已经不止事无巨细能形容，必须要无所不知才行。美工被她问话近一个小时，被气的满脸通红又不好发火。其他同事，包括我也被 “了解工作”为由，交代清楚所有事情，包括用多少文件夹，每个文件夹是做什么的，用多少只笔，每个笔是什么颜色。我有四支，被告之三支不同用途足够，被收回一支价值大约RMB2元的笔，剩下的如果用完需要申请，丢失需要赔偿。没有经历过，有人信么?
行政被整个团队的人冷脸相对，现场火药味十足。当然，这被以不配合工作，态度恶劣被行政告之boss。boss随后决定所有人搬回总公司办公。
搬回大约三天后，文案被行政以请病假实质是去面试为由，告之boss，随后文案被劝退。文案得知后大骂行政。虽然文案确实有离职倾向，但是并没有去面试，病假也是真的。但是boss相信行政“亲耳听到”。
第五天，行政告之boss，美工想辞职，也约好了面试。其实新来的美工只是对环境有些不满，但是和公司其他员工私人关系还好，短期并没有打算辞职，打算做一段时间再看。但是听了行政所说后，boss觉得不想干就走吧。后来我才知道，美工是在寝室被行政套话，说了一些不满的话被行政转告boss。
行政被文案骂后，要求其立刻离开公司，行政也督促我尽快让文案交接完毕。后来大概是不想再听文案在一边嘀咕，直接把电脑关掉，让其下午不用来了。而美工和产品相关的事情，她作为总公司的人员，并不清楚，加上美工比较腼腆，只好耐心给她讲清楚。当然，工资是停算的。
作为分公司的主要负责人，在级别上，我和总公司的几个厂长，贸易部门和其他几个部门的主管是同一级别。而行政，在级别上是同级的，但是因为兼任了总裁助理，所以要求所有人必须对她汇报工作。虽然不满，但是我们还是默认照做了。
因为迟到两分钟，开早会的时候被行政教训态度不端正，扣钱小事做人大事等，我一气之下说以后每天都迟到三分钟。行政不慌不忙拿笔在笔记本上记下，并且告诉我会如实反馈给boss。我终于火了，吼了她几句。随后在大扫除做内勤时被穿小鞋，安排扫厕所。虽然按照潜规则，主管只负责分配和查看，但是我就是被指定扫厕所了。而且第二周被她以没扫干净为由，再扫一遍。
她知道公司同事对她不满，也许是拿我开刀立威，证明她的权威?当然，在她要求必须每天写工作日志，邮件给boss，书面写工作总结和日志在笔记本上，方便她翻阅的时候，过去种种，全然浮现。哥怒了，扯下工牌给boss打电话要求辞职。boss说在开车，回去以后再说。
boss回来以后找我谈话，行政旁听。boss询问我对工作的看法，要求我安心工作。在表述的时候因为细节没说，被行政打断，要求详细解说。boss横了她一眼说：没你的事儿，听着别插嘴。不知道各位看官心里怎么想，反正我是暗爽了。
但是我还是决定走。boss挽留说再给我几天考虑，boss的诚恳让我犹豫了，答应考虑几天。
本来boss打电话和面谈以后，我犹豫是不是再做一段时间，但是为一个总共页面不超过两百的企业网站的颜色等细节，boss打开投影仪，查看各类同行网站，并且就我们自己的网站做深入的了解和思考，并且要求所有人发表看法和想法，而后扯到文化，态度，工作，前景，远景等等，甚至人生上面去(boss销售出身，很健谈)。在要我发表看法和建议的时候，我突然清醒了——这样有意思吗?
第二天我向boss说明我已决定了。如果我留下，薪水待遇什么的可能都还能谈，boss似乎也做好了准备，所以我说决定了以后，boss愣了一下，叹了口气说：那你交接吧。
故事就这样了
后来呢?在我离职后不久，因为行政引起公愤，导致不少老员工离职，加上几个主管人员的离去，boss最终开除了行政。
得到这个消息的时候我没有太多想法，因为每个人都在按自己的理解在做事情。
我只能说，在这6个月，我经历了很多，感受了很多，也学到了很多。对我以后的成长，会有很大的帮助。到现在为止，我对公司的评价已经开始客观，boss瞎指挥是一个方面，我自身定位也是一个方面。或许我按boss的要求来做事就好了，其他的不用考虑太多。
至于对错，谁知道是怎样呢?也许做着做着，事情也就有转机了。
突然觉得，很多公司大力塑造企业文化，虽然看起来有洗脑之嫌，但是本质来说，认可公司的员工，甚至比能力强的员工更重要。不管怎样，我自身的问题和困境，在这个创业团队得到认识。接下来，我需要的，是坚持，是执行，也是蜕变。
我即将去寻找新的方向和工作，诸君一起努力。
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