北极星电网在线讯: 国家电网公司今年将加大工作力度，进一步深化人力资源集约化管理，加快推进“两个转变”，实现公司“十二五”人力资源工作良好开局。2月21日，公司召开深化人力资源集约化管理电视电话会议。公司副总经理、党组成员陈月明出席会议并讲话。
会议总结了近年来公司人力资源工作和人才队伍建设取得的成绩，指出了人力资源管理工作中仍存在的问题和不足，强调了深化人力资源集约化管理的重要性和紧迫性。
陈月明说，“十二五”是加快建设坚强智能电网的关键期，是公司体制机制创新的攻坚期。2011年，公司将强化内部管控，【电网考试中心报名电话:15832216191】，消除管理“短板”，大力提升队伍素质和企业素质，保持队伍和谐稳定。针对管理中存在的问题，陈月明要求各单位从严格加强机构编制管理、严格加强员工入口管理、严格加强收入分配管理三个方面，深化人力资源集约化管理。
会议指出，在机构编制管理方面，要严格执行机构编制管理有关规章制度，进一步加强地市、县公司的机构编制管理，加强对劳动定员工作的全过程管理；在员工入口管理方面，要重点抓好招聘高校毕业生、接收安置复转军人、成建制划转单位人员的规范管理，严格审核把关，并力争在今年上半年建设公司统一的高校毕业生招聘信息平台，提高招聘水平和人才质量；在收入分配管理方面，【想报国家电网考试培训班报名电话:15832216191】，要加强工资总额计划管理，【电力培训怎么学报名电话:15832216191】，加强企业负责人薪酬管理，加强网省公司和直属单位本部机关收入管理。
记者了解到，近期，公司将开展人力资源集约化管理工作专项治理检查活动，重点针对2009年以来机构编制管理、员工入口管理、收入分配管理等方面的工作情况，深入细致地开展检查整改。3月10日前，各单位要完成全面自查整改，之后，公司将在全系统对专项检查活动进行督察，进一步提高人力资源集约化管理水平。
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