这边使用到不属于第三方数据,而是我个人计算所得的,其核心的源数据均来自百度。虽然因为也是估算的,所以难免和第三方数据一样存在不尽可信之处,但因为自己做的可以清楚自己的计算逻辑,会相对更明白数据的局限性,从而正确了解它可以用在哪些地方。
该数据是以数百个搜索词,将其对应的日均搜索量及各网站的排名作为源数据,经过计算得到的估算各网站PC端相对流量情况。根据过去的经验证实,它和实际情况接近程度较高。但仍由于估算方式所限,流量组成特别长尾的网站会被低估。如这份数据中,实际上“应届生求职网”与“应届生毕业网”的流量应该比这份数据里表现更好一些。
样本构成是招聘行业的需求相关词为主,人群相关词为辅的搜索词。其获取方式如下:
1. 取到爱站这个网站提供的,几大招聘网站实际获取流量的词
2. 将第一批词放到百度搜索推广关键词工具,拓展到更多行业词
3. 为了增加后续计算结果的合理性,去除第二步词库中极个别特别热门的词
4. 通过科学方式去除上述步骤中混入的不相关词,最终随机采样剩下的部分
(由于第1、2步的结合,最终数据不甚依赖于爱站所提供的数据,因此减少了第三方数据源的影响,使最终数据的可信度大幅提升)
从该数据明显可见的是,三大招聘网站(智联、前程无忧、中华英才)的流量其实并不理想,其流量很显著的差于58同城和赶集网。
这样的情况在各领域很常见,【北京建网站:15611115563】,越知名的网站,由于很多原因导致其SEO越可能是糟糕的。这也是之所以做SEO的第一步,必须要做这样的竞争分析的核心原因——许多时候我们认为的竞争对手可能并不是想象那么强,只有找到真正的竞争对手,才能更针对性的学习并超越它们。
这边一页看似只是数据,但实际意义是整个诊断书里面信息量最大的——对于实习僧,只要SEO上面存在任何不确定的地方,都可以参考极度领先的58同城和赶集这两个网站的做法,这样至少绝不会差。
另,在我曾经负责赶集SEO流量的期间,赶集招聘的SEO流量显著高于58同城。
图中展示了对于招聘SEO流量最一线的部分网站,其SEO流量的大致构成。
职位详情: 某公司在网站上发布的具体职位招聘页面,包括薪资等信息的
职位列表: 如“司机招聘”、“北京程序员招聘”等职位汇总列表页面
顶级页面:如“上地招聘”、“北京兼职”等不包含职位等信息的页面
公司介绍: 如“猿题库实习”、“美团网招聘”等展示公司信息及在招职位的页面
一般,通过前述构建的词库,随机采样一部分词并人工分类,可粗略统计出这个搜索词类型分布数据。但限于词库性质,以长尾流量为主的页面类型会被严重低估,如这里的公司介绍页面。所以应辅以对于用户搜索习惯的深度了解来综合估算。
至于上图数据,比上面提到的一般方法得出的估算数据的可参考性高许多。不要问我是哪来的。
流量占比越是多的页面类型,无疑是越值得花精力去分析竞争对手并改进自身的。
目前在很多行业移动端的SEO总流量都非常大,不少行业甚至高于PC端总流量。且因为许多网站对于移动端SEO还不是很重视,导致相对而言移动端SEO流量空间大得多。
图中的数值计算方式和前面一样,统计了一个PC端的相对流量情况,再加了个移动端的。之后再以移动端的数值除以PC端得到移动化系数,这个值越高,就说明对应网站的移动站SEO表现比起自己的PC站来得更好。
移动化系数偏高的网站,通常其移动端优化值得学习的地方更多,存在任何不确定地方的时候,都可以适当参考这些网站的做法。
移动端的操作方向,总是只有两个方向:移动适配,以及用优化PC站类似的方式去优化移动站。
但可以辅以数据进行额外的优化:分别量化PC端与移动端各类型页面的流量,【北京网站优化:15611115563】,和前面表格的思路一样,用移动端流量除以PC端流量得到移动化系数,只不过将表格里面的网站之间的比较,改成各页面类型的比较。
58同城的SEO负责人曹继忠曾在Netconcepts大会上分享过,58同城即是以这两个指标去对比网站上的各类页面,比如详情页和列表页比较,或是房产栏目和招聘栏目比较,从而发现移动端做的不足的页面,进而针对性调优。有兴趣的可以去找下大会上分享的PPT进一步了解。
赶集当初则做的更精细些。那时量化了三个指标,PC端流量、移动端适配流量、移动端自有流量(直接被百度移动搜索系统,将网站上的页面抓取收录排名而得到的流量)。通过这三个数据指标可以更精确的定位移动端存在的问题,从而提升更多流量。如:
自有很低,适配相对自有稍高:更可能是移动站的网页SEO不友好
适配很低,自有属于正常范围:更有可能是适配规则有问题。
通常,历史久的网站会陆陆续续做过一些SEO,无论做的好坏一般不存在太严重的问题,因此可基于其原有流量基础进行快速提升。但新站容易存在较严重的SEO问题,如实习僧,这时需要花费较多的前期精力去改正它们。
衡量SEO是否存在严重问题的判断标准有三点:
URL是否合理
页面上的核心内容是否丰富
当网站上需要承载SEO流量的页面,在上述三点均无显著问题后,才适合进行进一步优化。
用户在搜索引擎的搜索结果页面上,更关注网页
对于职位介绍页面,互联网上已是海量,这样的情况下只有让自己页面尽可能显出差异性,才能相对容易的获取流量。
差异性强的属性,主要是公司名称,其次再是职位及行业词等,因此按公司名称、职位这样的顺序去写
另外,标题上的权重是有限的,各个词的权重更接近于平分权重。如果上面放了很多无法匹配搜索需求的词,某种程度上即权重的浪费,最终较大程度的减少原可以获取的SEO流量。因此,将标题中“最靠谱的实习生招聘网站”去除。
通常,从一个普通的标题,改成一个高度优化的标题后,可以使那类页面的SEO流量提升100%以上。
像这样的调整,改动范围非常小,但效果非常显著。前提是基于大量的数据分析(一般通过词库挖掘与分类)及经验(一般通过AB测试),才能确定最佳的标题撰写方式。
在列表页上,【北京排名优化:15611115563】,连向其下级的内容页面的链接,这里称为“核心链接”。
(责任编辑:北京网站建设,北京网站制作公司)